(您的瀏覽器不支援JavaScript語法,JavaScript語法並不影響內容的陳述。您可使用按鍵盤上的Ctrl鍵+ (+)鍵放大/(-)鍵縮小來改變字型大小; 回到上一頁可使用瀏覽器提供的 Alt+左方向鍵(←) 快速鍵功能;列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。)
113年1月份EAP文章-讓你一夜好夢的秘笈
113年2月份EAP文章-窒息的愛─認識情緒勒索
113年3月份EAP文章-職場非暴力溝通
113年4月份EAP文章-當情緒來襲,我可以怎麼辦
113年5月份EAP文章 剖析內在冰山,從搞懂自己開始
113年6月份EAP文章-在遊戲中同在,玩樂對孩子的重要性
113年7月份EAP文章-「工作與家庭真能平衡嗎?」~淺談平衡生活的樣貌與撇步
113年8月份EAP文章-「男言之隱」~淺談男性的情緒表達
113年9月份EAP文章-心累了,給一個擁抱吧!
※職場霸凌定義「職場霸凌」係指發生在工作場所中,同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力,常見情形包含4大類型:肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部...