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(一)空白國庫機關專戶存款收款書(二)陳述意見書範本(三)退款函文範本
(一) 具原住民身分者須於戶籍謄本上註記原住民身分及族別，建議貴單位參照個人資料保護法第19條規定，藉由訂定、修改僱傭契約或簽署同意書等方式，協請所有員工及求職者配合提供個人戶籍資料；另亦可透過公告原住民族歲時祭儀假之資訊，要求欲請休員工須檢具證明其原住民族別之戶籍資料，藉以建立貴單位原住民員工資料庫，俾確實掌握其等進用及離退情形。(二)...
(一)本會「原JOB原住民人力資源網」。 (二)勞動部勞動力發展署「台灣就業通」原住民專區。 (三)原住民就業服務專線：0800-066-995。
(一)按原住民族工作權保障法第24條第4項規定：「各級政府機關、公立學校、公營事業機構及依政府採購法之得標廠商僱用原住民人數，超出規定比例者，應予獎勵；其獎勵辦法，由中央主管機關定之。」據此，本會業於92年12月3日訂定發布「僱用、進用原住民績優機關(構)及廠商獎勵辦法」。(二)有關上開獎勵辦法之獎勵對象、申請方式、獎勵方式及標準請連結主...
(一)身心障礙者差額補助費處分單位為勞工主管機關，且身心障礙者勞保費用與一般勞工有別，較易比對，故能按月附隨於計算保費時課徵差額補助費；原住民族就業代金（下稱代金）處分單位則為本會，須請內政部戶政司、勞動部勞工保險局及臺灣銀行股份有限公司公教保險部所提供相關資料，方能比對，故未能按月課徵。 (二) 課徵對象上，依身心障礙者權...
