為持續鼓勵各機關踴躍提報原住民族特考職缺，增加原住民族青年進入公部門服務機會，原住民族委員會積極檢討現行職缺提報、錄取人員分配及獎勵措施，今（115）年起推動「擴大提缺、加速分配、提高獎勵」三大精進措施，從考試職缺源頭到錄取人員進用，全面強化，打造更具彈性及效率的原住民族特考進用機制。

一、擴大提缺，增加原住民族特考進用機會

原民會表示，為回應各機關實際用人需求，除原有提缺作業外，新增辦理第二次增列提缺，讓機關於原增列提缺後如仍有新增人力需求，可依實際用人情形即時提報職缺，後續也可透過增額提缺方式，進一步擴大原住民族特考進用名額，爭取更多職缺，讓更多原住民族族人有機會透過考試進入公部門服務。
此外，針對部分機關已逾提缺期限，但仍有人力需求者，經報請人事總處同意後，將優先列入下一年度原住民族特考任用計畫，並得依規定先行進用職務代理人，以銜接機關人力需求，降低等待考試分發期間的人力缺口。

二、加速分配，錄取人員提前到機關服務

為縮短用人機關、原住民族特考錄取人員等待分發時間，原民會同步精進分配作業流程。
過去原住民族特考分配作業約於每年12月中旬辦理，今（115）年起將提前作業時程，除四等司法行政類科(第二試)配合榜示時程辦理外，其餘類科將於榜示後儘速辦理分配，預計於11月底前完成分配，較往年提前約2至3週。

原民會指出，提前辦理分配，不僅可讓錄取人員更早至分發機關報到，也能協助各機關及早補實人力，提升整體考試用人效益。
此外，對於當年度未獲分配的機關職缺，將逕列入下一年度原住民族特考任用計畫，簡化後續作業，讓機關人力需求得以持續銜接，並可透過職務代理人等方式先行因應人力缺口。

三、提高獎勵，建立機關踴躍提缺正向誘因

為進一步提高各行政機關提報原住民族特考職缺的意願，原民會將研議提高相關獎勵標準，並持續納入本會「超額進用原住民族獎勵實施計畫」辦理，透過獎勵機制肯定積極提報及進用原民特考人員的機關，建立正向誘因，鼓勵各機關持續提供職缺。
原民會表示，原住民族特考不僅是國家考試，更是培育原住民族公務人才的重要管道。透過本次「提缺更彈性、分配更快速、獎勵更具誘因」的三大精進措施，期望一方面回應各機關實際用人需求，另一方面也為原住民族青年創造更多進入公部門服務的機會。

原民會也呼籲各機關，應依實際用人需求踴躍提報原住民族特考職缺，善用各項精進措施；同時鼓勵有志投入公共服務的原住民族青年積極報考原住民族特考，發揮自身專業與族群經驗，加入公務服務行列，共同為原住民族事務及國家公共服務注入更多元的人才力量。

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