有關媒體報導本會副主任委員陳義信涉及職場霸凌一案，原民會根據 「原住民族委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點」業已啟動相關調查處理!

    原民會說明，為建構健康友善、免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作，訂有職場霸凌防治申訴及調查處理要點，並設置專線電話、傳真及專用電子信箱等多元申訴管道，持續透過教育訓練方式廣為宣導職場霸凌零容忍。

    原民會表示，目前除已調整相關人事業務督導權責，也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，相關作業均會依規定辦理。