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伍、公部門計算標準

原住民族就業代金計算方式?

  • 更新時間:2020/01/20 17:19:53

(一)按原住民族工作權保障法(下稱本法)第24條第2項規定:「前項及第十二條第三項之代金,依差額人數乘以每月基本工資計算。」本法施行細則第13條規定:「本法第二十四條第二項所稱基本工資,指依勞動基準法第二十一條所定之基本工資(自108年1月1日起為2萬3,100元)。」另參照政府採購法施行細則第108條規定:「前項代金之差額,依差額人數乘以每月基本工資計算;不足一月者,每日以每月基本工資除以三十計(2萬3,100元÷30=770元)。」

(二)【案例1】:A機關自107年1月1日起至107年1月31日止之期間,僱用原住民人數未達法定比例之差額1人,則其應繳納代金為1(人)×2萬2,000(元)=2萬2,000元。 【案例2】:B機關自107年1月1日起至107年1月10日止之期間,僱用原住民人數未達法定比例之差額1人,則其應繳納代金為1(人)×10(日)×733.33(元)=7,333.3元。

(三)原住民地區之各機關進用須具公務人員任用資格人員總人數之計算方式:

1、按原住民族工作權保障法施行細則第3條第1項規定:「各級政府機關、公立學校及公營事業機構依本法第四條、第五條規定僱用、進用原住民人數之計算方式,以每月一日參加勞工保險之本法第四條第一項及第五條第一項各款人員及每月一日參加公教人員保險之本法第五條第三項人員之合計總額為準。但經資遣或退休而仍繼續參加勞工保險、公教人員保險者,不予計入。」,是以,進用須具公務人員任用資格人員之計算方式係以每月一日參加公教人員保險為準。

2、又按公務人員考試錄取人員訓練辦法第27條第1項規定:「受訓人員訓練期間,得比照用人機關(構)學校現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助,及比照用人機關(構)學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金,並參加全民健康保險、公教人員保險。」,承上所述,進用須具公務人員任用資格人員之計算方式係以參加公教人員保險為準,則受訓人員訓練期間已參加公務人員保險,亦應計入。